Gleichstellungsplan
Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Arbeitnehmenden alle gleich behandelt werden. Niemand soll aufgrund seines Geschlechts, Glaubens oder Nationalität benachteiligt werden. Im Gleichstellungsplan 2024 haben wir Ziele definiert, die wir in den nächsten vier Jahren erreichen wollen.
Der aktuelle Gleichstellungsplan ist ein bedeutender Schritt in Richtung einer gerechteren und integrativeren Arbeitsumgebung für alle bei der mkk - meine krankenkasse. Doch was genau bedeutet Gleichstellung im Unternehmenskontext und warum ist sie so wichtig?
Gleichstellung ist weit mehr als nur ein rechtliches oder politisches Thema – es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede und jeder, unabhängig von Geschlecht, gleiche Chancen und Möglichkeiten hat.
Eine gleichgestellte Arbeitsumgebung fördert nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern trägt auch zur langfristigen Entwicklung des gesamten Unternehmens bei. Indem wir Barrieren abbauen, Diskriminierungen verhindern und Chancengleichheit aktiv vorantreiben, schaffen wir Raum für Innovation, Kreativität und nachhaltiges Wachstum.
Gleichstellung und die Beseitigung von geschlechterspezifischen Lohnunterschieden können wir nur vorantreiben, wenn wir die Situation transparent machen. Dinge mess- und sichtbar machen, um sie dann zu verändern, ist eine klassische Managementaufgabe von Unternehmen.
Ziele des neuen Gleichstellungsplans
Wir sind davon überzeugt, dass die Gleichstellung nur dann erfolgreich sein kann, wenn sie auf allen Unternehmensebenen verankert wird.
- Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende sollen die notwendigen Fähigkeiten und das Wissen haben, um eine gleichgestellte und faire Arbeitsumgebung zu unterstützen, um gemeinsam zu wachsen und voneinander lernen.
- Um Gleichstellung erfolgreich zu leben, wollen wir den unternehmensinternen Erfahrungsaustausch fördern, um voneinander zu lernen und die besten Praktiken in den Arbeitsalltag zu integrieren.
- Die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern zielt darauf ab, Frauen und Männern die gleichen Chancen und Möglichkeiten im Unternehmen zu bieten. Egal, ob bei der Einstellung, der Beförderung oder der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Chancengleichheit ist unser oberstes Gebot.
- Der neue Gleichstellungsplan legt großen Wert darauf, nicht nur bestehende Ungleichheiten zu erkennen und zu beseitigen, sondern auch präventiv Maßnahmen zu ergreifen, um künftige Diskriminierungen zu verhindern.
- Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie ist für uns essenziell – und das für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht. Wir setzen uns für flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeitmöglichkeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung ein, damit jede und jeder die Chance hat, beruflich erfolgreich zu sein und gleichzeitig familiäre Verpflichtungen zu erfüllen.
Zusammen schaffen wir ein besseres Arbeitsumfeld
Die Umsetzung des neuen Gleichstellungsplans ist ein fortlaufender Prozess, bei dem jede und jeder von uns eine Rolle spielt. Wir sind auf dem Weg in eine Arbeitswelt, die auf Respekt, Fairness und Chancengleichheit basiert.